某公司員工福利管理培訓PPT課件

PPT內容

這是某公司員工福利管理培訓PPT課件，主要介紹了員工福利；福利；彈性福利制度；福利規劃與管理的內容；失業保險基金；福利貨幣化；社會保險的繳費程序，歡迎點擊下載。

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　　員工福利

　　Employeebenefits;員工福利是企業為補充滿足勞動者的生活需要，對其員工給予經濟上的幫助、生活上的服務和照顧而舉辦的事業和采取的措施的總稱。

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　　員工福利存在的原因

　　企業方面的原因;員工方面的原因。

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　　企業方面的原因

　　環境的壓力;管理的需要;稅收優惠的需要。

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　　員工方面的原因

　　經濟上的價值;心理上的需要。

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　　法定社會保險——養老保險

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　　養老金領取

　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=上年度職工月平均工資×20%(繳費期限不滿15年的按15%計)+個人賬戶本息和÷120

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　　養老金個人賬戶

　　職工在退休前或退休后死亡，其個人賬戶的儲存額尚未領取或未領取完的，個人賬戶儲存額或余額中的個人繳費部分，可以繼承。由社會保險經辦機構一次性支付給職工法定繼承人或指定受益人。

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　　法定社會保險——失業保險

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　　失業保險基金

　　失業保險基金用于下列支出：(1)失業保險金;(2)失業人員領取失業保險金期間的醫療補助金;(3)領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金;(4)失業人員領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼;(5)國務院規定或者批準的與失業有關的其他費用。

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　　《廣東省失業保險條例》規定失業保險金的期限，根據其繳費年限核定，繳費年限一至四年的，每滿一年，領取期限為一個月;四年以上的，超過四年的部分，每滿半年領取期限增加一個月。每次失業核定的領取期限最長為二十四個月。

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　　法定社會保險——醫療保險

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　　法定社會保險——工傷保險

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　　廣東省社會工傷保險條例實施細則

　　第六條：所有參加社會工傷保險的企業都應明確企業或職工的工作時間、工作地點。單位在招收員工時，應進行體檢，并向社會保險經辦機構提供健康證明。違者，社會保險經辦機構不承擔職業病的工作保險責任。

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　　工傷辭退費

　　第二十五條因工致殘被鑒定為5-10級殘疾的被保險人要求辭職或合同期滿終止合同的，由單位支付一次性工傷辭退費。工傷辭退費按辭職或終止合同時所在市上年度職工月平均工資為基數計發：5級計發50個月，6級計發40個月，7級計發25個月，8級計發15個月，9級計發8個月，10級計發4個月。

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　　一次性傷殘補助金

　　工傷人員因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為24個月的工傷人員負傷前本人繳費工資(工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資);二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月;五級傷殘的，為16個月;六級傷殘的，為14個月;七級傷殘的，為12個月;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月。

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　　某單位棉紡織廠一女工,2000年因工傷右手大拇指被機械壓斷(六級傷殘)。當時廠里按有關規定,對該女工醫藥費全額報銷,病休期間工資照發。出院后根據身體情況,廠里對其安排了適當工作。該女工向廠方提出申請,要求做傷殘等級鑒定,并要求廠方按照原勞部發〔1996〕266號文《企業職工工傷保險試行辦法》第24條之規定發給一次性傷殘補助金。請問該女工提出的要求是否合理,應如何處理?

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　　工傷辭退費

　　工傷辭退費5—10級殘疾員工要求辭職或合同期滿結束勞動合同關系，由單位支付一次性工傷辭退費。由工傷保險基金和單位各負擔50%，并終結工傷保險關系。

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　　殘疾退休金

　　殘疾退休金以本人上年度月平均工資為基數(實行計件工資制的或本人上年度月平均工資低于所在市上年度職工月平均工資的，以所在市上年度職工月平均工資為基數)，由社會保險部門依下列標準按月計發至本人死亡：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。

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　　殘疾護理費

　　因工致殘達到一至四級殘疾并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要護理的，由市社會保險經辦機構按月發給殘疾護理費，護理費以職工工傷前上年度本市職工月平均工資作為計發基數，其標準根據傷殘者對進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項護理依賴程度區分確定：(1)五項均需護理者為特別嚴重完全護理依賴，按照70%計發護理費;(2)四項均需護理者為完全護理依賴，按照60%計發護理費;(3)三項均需護理者為大部分護理依賴，按照50%計發護理費;(4)兩項均需護理者為部分護理依賴，按照40%計發護理費。

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　　法定社會保險——生育保險

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《某公司員工福利管理培訓PPT課件》是由用戶huangyixuan于2022-08-17 13:59:15上傳，屬于培訓教程PPT。